scouting

　　昨日、私の教え子と電話で話す機会がありまして、その中で選手の起用に関する事が話題になりました。

　　皆さんのチームでは、どういうポリシーで選手を選び、プレーさせ、交代させているのでしょうか。これに関しては私自身悩みのつきないところなのですけれども、彼女と話して、基本的なことをまとめてここに紹介しようと思いました。

監督によってこれは千差万別ですが、私が見たところ、５人のスターティングメンバーをできるだけ変えずに１試合通す監督、６人から７人でローテーションする監督、Aチーム、Bチームと分けて５人同時に交代させる監督などがいます。たとえば、ある実業団チームでは、ディフェンスによって変えるそうです。つまり、マンツーマンで行くときはAチーム、ゾーンで行くときはBチームなどのようにしているそうです。

　　２．試合に出るとは選手にとってどういうことなのか？

監督サイドから見て選手を試合に出す目的は何かを彼女と話し合いましたが、彼女は、「練習したことを表現させる」ために試合に出すという考えでした。「練習で身に付けた技術、気持ちを試合で表現できたとき選手は満足感を得る」ということでもあります。これを逆に考えると、「練習で練習で身に付けた技術、気持ちを試合で表現できなかったなら選手は満足感を得られない」ということになります。もちろん表現できない事もあります。例えば、ゾーンプレスを練習していて、それを行うために選手を交代させた。しかし、そのゾーンプレスは相手に通用しなかった。これは起こりえることですよね。それでは、その選手達はどういう感情を持つのでしょうか。

①　ボールにさわる。

②　自分で判断したプレーができる。ドリブルをする、パスをする、ショットする、リバウンドボールをつかむ。

③　アシストをする。ショットを決める。

　　このような段階を経て、満足度が上がっていくのではないでしょうか。ですから、何一つ出来なかったということになると、何一つ満足できなかったということになります。

　　どんな部員でも試合には出たいと考えていますよね。試合に出るために練習しているのに、全く試合に出ることができないとすれば、練習に悪影響がでるのはあたりまえですよね。試合に出してもらえるということは、自分を表現することでもありますが、監督から期待されていると選手が考える大きな理由ともなります。普段の練習で、全部員に、最高のパフォーマンスを要求するなら、全部員を試合に出すのが、もっとも手っ取り早い方法となるのではないでしょうか。

　　しかし、全員を試合に出すことはできないチーム事情というものがあります。部員が１５名以上の部活動の場合、全員をベンチ入りさせることはできません。そんなときどうするのか。彼女から教えてもらったやり方ですが、この場合、こんなやり方はどうでしょうか。その試合の統計をそんな部員達に任せます。そして、自チームの統計だけでなく、相手チームの統計も任せます。そして、ハーフタイムに、「相手チームの事は、○○（ベンチに入れないプレイヤー）に聞きなさい。」と言ったとすると、選手はそのプレイヤーから、自分のマークマンの情報や、どこを攻めればよいかなどのヒントを得るでしょう。それで、後半逆転して、試合に勝ったとすると、そのプレイヤーは大きな満足を得るのではないでしょうか。このような参加のさせ方もありますね。